律师随笔
解除劳务协议关系时是否有补偿
作者：崔新江 律师 时间：2018年06月07日
用人单位可以和个人签劳务协议的。
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劳动合同与劳务合同（也可简称为劳务协议）是不一样的，区别如下：
（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
（2）劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。
（3）劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
同时，劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式也是不同的，劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
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劳动合同与劳务合同（也可简称为劳务协议）是不一样的，区别如下：
（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
（2）劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。
（3）劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
同时，劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式也是不同的，劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
