依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。
《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。
从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。
实践中主要通过三个条件进行判断：
（1）必须是在工作时间和场所内；
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；
（3）不存在不得认定为工伤的情形。
对《工伤保险条例》第16条第1项规定的违法情形，不宜作宽泛的解释。因为《劳动法》规定，劳动者应当执行劳动纪律。如果因为劳动者为执行劳动纪律所受伤害，都以违反《工伤保险条例》第16条第1项的规定为由，被排除在工伤范围之外，明显是不符合工伤保险所奉行的不追究劳动者过错的原则的。
何种情况属于“履行职责”存在争议。
关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果由于工作而发生的伤害，而且遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内，所受伤害是履行工作职责所致，这明显不同于以工作以外的原因殴打，因此，属于工伤无疑。如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
另一方面，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。存在犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理并无关系。
值得注意的是，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。