生育津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产检天数
      上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知　 
      二、关于本市女职工产假待遇　　 
      本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：　　 
      （一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 
      人力资源和社会保障部关于《生育保险办法（征求意见稿）》公开征求意见的通知 
      第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。 
      《郑州市职工生育保险办法》 
      第六条　生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。用人单位以本单位上年度职工月平均工资总额的1%按月缴纳生育保险费。国家机关和财政全供事业单位按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%按月缴纳生育保险缴费。生育保险缴费列入财政预算,由财政部门按月拨付给医疗保险经办机构。 
      第十七条　按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴。(四)妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。 
      《女职工劳动保护特别规定》 
      第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 
      女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 
      《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》 
      第五十五条 
      生育医疗费用包括下列各项： 
      （一）生育的医疗费用； 
      （二）计划生育的医疗费用； 
      （三）法律、法规规定的其他项目费用。 
      第五十六条 
      职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 
      （一）女职工生育享受产假； 
      （二）享受计划生育手术休假； 
      （三）法律、法规规定的其他情形。 
      生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。