带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
        《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。” 
        《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 
        《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 
        员工在满足一定条件时即可享受年休假，该年休假属于法定权利，任何单位不可采用任何形式剥夺。单位有安排满足条件的职工享受年休假的义务，员工并无申请年休假的义务。 
        《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 
        由此可见，在员工年休假安排上，用人单位负有主动安排职工年休假的义务，员工并无申请的义务。此外，‘放弃’年休假必须为明示放弃。 
        根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，只有当用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，或者单位确实不能安排年休假且劳动者同意的，才能视为劳动者自动放弃其带薪年休假的权利。