不真正连带之债是指数个行为人对一个受害人实施加害行为，或者不同的行为人基于不同的行为致使受害人的权利受到损害，各个行为人产生同一内容的侵权责任，各负全部赔偿责任，并因行为人之一的履行而使全体责任人的责任归于消灭的侵权形态。
构成民法上的不真正连带债务，必须符合下列条件：
1.多个债务人基于不同的法律关系而对债权人负有不同债务;
2.债权人对数个债务人均享有分别独立的请求权;
3.数个债务是偶然联系在一起;
4.数个债务人的给付内容为同一或基本相同;
5.在多数情况下不真正连带债务有终局责任人。
        当没有终局责任人时，受害人放弃责任人之一的责任，不等于使其他请求归于消灭，受害人有权选择其他责任人再次主张权利，使受害人的损失得到完整弥补。 
        根据不真正连带责任的基本原理，责任人之一或数人只向债权人履行了部分债务的，各责任人对债权人所负的债务就不应消灭，只有向债权人完全履行了赔偿责任后债务才归于消灭，所以受害人在未得到全额赔偿情况下，有权向所有责任人继续主张权利。 
        数个债务人的给付内容基本上是相同的，且债务的清偿不分比例、数额，每个债务人均负有全部清偿的义务，一个债务人清偿了全部债务，债权人的债权就得以全部实现，债权人无权再向其他债务人求偿。 
        在多数情况下不真正连带债务有终局的责任人，这一点是不真正连带债务的对内效力，即不真正连带债务在债务人之间产生的法律效果。 
        根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。 
        雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受到人身损害，雇员享有请求侵权第三人或雇主赔偿的权利，侵权第三人与雇主之间形成不真正连带之债。在雇员起诉请求第三人赔偿并被判决支持，但因第三人下落不明而无法得到执行的情况下，因该不真正连带之债并未消灭，雇员仍有权请求雇主赔偿。 
        本案中，上诉人虽然在受到伤害后对侵权第三人提起诉讼并得到判决支持，但受诉地法院对该案已终结了执行，债务人对债权人所负的债务并没有实际履行，债权人的债权并没有得到实现。 
        根据不真正连带责任的法律特征，受害人享有的不同的损害赔偿请求权，须以其选择的一个请求权全部实现之后，其他请求权才能消灭。 
        在选择请求侵权第三人赔偿后，其请求权得到实现前，和其他应承担赔偿责任的债务人之间债权债务关系并没有消灭，其继续享有请求的选择权。作为雇主的被上诉人认为上诉人对其提起诉讼不当，理由不能成立。