律师随笔
试用期内劳动者不符合岗位要求，用人单位不得延长试用期
作者：王静 律师 时间：2018年11月22日
如果试用期内劳动者不符合岗位要求，用人单位应及时依法解除劳动合同。如果逾期未解除劳动合同，则应认定试用期满，用人单位应按转正后的内容履行义务。
实践中，如果劳动者不符合岗位要求，很多用人单位会以“再给一次机会”的理由来延长或重新约定试用期，但这种做法并不完全合法。
如果试用期已满，用人单位无权再要求延长或重新约定试用期；但如果试用期未满，用人单位能否延长或重新约定试用期？这一做法没有被法律所明文禁止。从理论上看，试用期内如果劳动双方协商一致，且延长或重新约定后的试用期亦在法律允许的范围之内，则应视为双方对劳动合同进行了变更，延长或重新约定试用期合法有效。虽然这种做法未被禁止，但仍存在一定风险，用人单位应慎重考虑。
实践中，如果劳动者不符合岗位要求，很多用人单位会以“再给一次机会”的理由来延长或重新约定试用期，但这种做法并不完全合法。
如果试用期已满，用人单位无权再要求延长或重新约定试用期；但如果试用期未满，用人单位能否延长或重新约定试用期？这一做法没有被法律所明文禁止。从理论上看，试用期内如果劳动双方协商一致，且延长或重新约定后的试用期亦在法律允许的范围之内，则应视为双方对劳动合同进行了变更，延长或重新约定试用期合法有效。虽然这种做法未被禁止，但仍存在一定风险，用人单位应慎重考虑。
