律师随笔
员工严重违纪，公司意欲开除，应该在多长时间内作出
作者：王静 律师 时间：2018年11月28日
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。
但是，员工出现违纪行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢？《劳动合同法》并没有给出答案。
已经废止的《企业职工奖惩条例》第二十条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”按照这一规定，劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。
但《企业职工奖惩条例》废止后， 国家层面并未就这一问题作出相关规定。有些地区继承了上述奖惩条例的精神，规定了处理时限。如浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答 (二)》第八条规定：“劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。”
但是，员工出现违纪行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢？《劳动合同法》并没有给出答案。
已经废止的《企业职工奖惩条例》第二十条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”按照这一规定，劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。
但《企业职工奖惩条例》废止后， 国家层面并未就这一问题作出相关规定。有些地区继承了上述奖惩条例的精神，规定了处理时限。如浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答 (二)》第八条规定：“劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。”
