问：员工甲是正式工，工资增加了300元，员工乙是临时工，工资增加了100元，乙认为同工不同酬，对吗？
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。判断是否同工同酬，应当从工作岗位、工作内容、工作业绩等几个方面衡量。所以，判断甲乙是否同工同酬，应当综合考虑各方面，而不是仅仅看正式工、临时工的区别。如果甲的工作业绩更高，或有其他不一样的方面，则甲乙不符合同工不同酬。
假设正式工甲和临时工乙从事了相同的工作岗位，付出了相同的劳动，取得了相同工作业绩，根据劳动法法理和劳动法的基本原则、立法目的来看，正式工与临时工应当同工同酬。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第63条规定：“ 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”以上两个劳动立法都明确显示了同工同酬的要求。同工同酬是我国劳动法保护劳动者，保护平等，保护人权的体现，它符合我国劳动立法的立法目的和未来我国劳动法和国际劳工立法的发展趋势，因此，我国应当全面落实同工同酬这一原则。乙认为同工不同酬是正确的，并且乙可以通过职工代表大会或工会维护自己的权益，或向劳动行政部门申诉，或提起劳动仲裁。根据我国目前劳动立法现状而言，正式工可以与临时工同工不同酬。从上述两个法律条文来看，《劳动法》仅规定了同工同酬的原则，但未规定同工同酬的适用对象、细则，“同工”是否意味着相同的临时工或相同的正式工？临时工和正式工是否“不同工”？从《劳动合同法》的规定来看，劳务派遣工和正式工应实行同工同酬，但劳动派遣工只是临时工的一种，即并非所有临时工都应与正式工同工同酬。所以，乙所认为的同工同酬不适用于甲、乙的情况。