按照规定，女方晚育的，丈夫享受护理假7天，但休完护理假的邱某却被单位辞退。近日，荣成法院审结该案，为邱某讨回了公道。
　　邱某为荣成某公司新产品启动部部长，去年3月15日，邱某的妻子尚某生育一子，邱某请求休护理假照顾妻子，但公司的规章制度中却无此项内容，邱某只得请求休7天事假。邱某休假回来后，公司却以此为由通知邱某离职。无奈离职后，邱某申请了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金 9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服，诉至法院。
　　法院认为，按照《山东省人口与计划生育条例》第30条的规定，女方晚育的，给予男方护理假7日，护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。该公司的做法违反了上述规定，应支付邱某护理假工资及赔偿金。经调解，邱某自愿放弃部分赔偿，由该公司支付8000元。
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