楚某被劳务派遣至某大学工作。在该大学于2020年4月初恢复除课堂教学以外的正常工作后，未向单位请假和请示，擅自离开南京，在单位微信群一日一报的制度执行中，瞒报、谎报行踪，后以正常身份出入学校，对学校整体防疫措施造成严重危害。该校明确规定，实行晨检、午检制度和健康日报，校园实行封闭式管理，高度强调离宁审批及返宁后的居家观察制度，对于拒绝遵守学校疫情防控规定，不配合学校开展疫情防控的个人和单位，学校按相关规定处理和处分。2020年5月，该大学发出《关于对楚某进行退工处理的通报》，因楚某未遵守学校离宁审批制度，为了严肃纪律，维护正常的工作秩序对其进行退工处理。楚某所在单位某人力资源公司作出《关于解除劳动合同的决定》。楚某认为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，诉至法院。

法院认为：劳动者应遵守用人单位的规章制度。楚某的行为不仅严重违反了该大学的规章制度，也对他人生命健康权不负责任。故该大学将其退工，人力资源公司据此解除劳动合同，具有事实和法律依据，解除程序合法，属于合法解除，依法驳回楚某的诉讼请求。
劳动者在疫情防控期间违反规章制度擅离单位去外地并隐瞒行程的，用人单位可依法解除劳动合同。