武汉的涂某休完产假兴高采烈的回去上班了，重返岗位本来是件值得高兴的事。没想到下班回来，涂某却把自己锁进卧室嚎啕大哭了起来！她这一哭可急坏了家里人。大家赶忙问涂某到底遭遇了什么？原来涂某刚回到岗位就被通知调到了其他岗位（一个闲职），公司的薪资是随着岗位不同而做调整的。显而易见，产后复出的涂某是被降职降薪了！涂某的老公一听也是火冒三丈，他怒斥道：产假后被降职减薪是违法的！我去帮你讨回公道！说着便扬长而去了。

那么涂某的老公能否跟公司讨回公道？对于产后被降职降薪的现象，我国法律究竟是怎么规定的呢？
《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为妇女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。但是调岗降职，岗位变动，都是公司内部的管理，这是完全可以的。但是调岗且降低薪资就违反了《女职工劳动特别规定》。涂某有权依法起诉维权！像涂某这样被变相降职降薪较为普遍。广大网友在维护自己的合法权益时最好能跟单位好好沟通，双方最好提前约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后做出相应评估再来决定岗位是否变动。切莫赢了官司丢了饭碗，那就得不偿失了！