几年前小张通过熟人介绍进入武汉市一家装修公司工作，具体负责房屋置换、购房、房贷等工作。小张每月工资为4000元，另外根据工作业绩每做成一笔业务按金额提成。2018年6月合同到期后，由于公司对小张表现不满，便终止了与小张的劳动合同，没有再与其续签劳动合同。小张向公司要求支付经济补偿金，公司一开始不同意，后来被迫同意。办理完工作交接后，小张要求公司为其出具终止劳动合同的证明，以便申请失业登记，但公司由于对小张要求支付经济补偿金的事情不满，一直拒不出具终止劳动合同的证明，致使小张既没有办法领取失业金，在找到新工作后也没办法上班。于是小张提起劳动仲裁，最后劳动争议仲裁委员会裁决公司为小张出具终止劳动合同证明，赔偿小张损失2万元。
  律师点评：
用人单位应当在解除劳动关系的同时，应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，如果不及时出具证明给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。