由于各种原因，调解的纠纷解决机制尚未充分发挥其应有的作用，因此，很多学者将“一调一裁两审”体制简称为“一裁两审”制。该体制的优点是既能发挥劳动行政部门熟悉劳动法律法规的优势，又能有效地得到人民法院的司法监督和司法保障，形成相互独立、相互衔接的劳动争议处理体系，相对有效地发挥其整体效益。这种制度实施以来，发挥了很大的作用。但是，近年来，随着劳动争议的急剧增多及劳资纠纷的多样化、复杂化，“一裁两审”体制的弊端逐渐显现，越来越多的学者对这一处理体制提出质疑，认为"一裁两审”体制存在进口窄、程序长、成本高、限制诉权等弊端，从维护劳资双方当事人合法权益、降低运行成本和增强社会效益等方面考虑，现有劳动争议处理体制的改革势在必行。