根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了......

依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。 (2)劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是......

(一)当事人死亡其近亲属提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按照总数50000元(含本数，以下类同)以下的金额酌情给付。死者近亲属多人提出精神损害赔偿的，按照精神抚慰金总数50000元以下的金额计算，由死者近亲属自行协商处理。 (二)当事人身体因伤致残提出精神损害赔偿的，精神抚慰金按照总数30000元以下的金额酌情给付，并依据......

劳务用工既是一个重大的法律问题，又是一个重大的政治问题。特别是在金融危机的背景下，处理的好坏，直接关系着建筑施工行业的健康发展和亿万农民工的合法权益。作为施工企业来讲，要在现有法律政策框架下，认真学习相关规定，仔细防范各类劳务风险，应对好金融危机的挑战。 金融危机呼啸而至，一时之间，施工企业资金压力......

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书......

劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要......

(1)公安机关交通管理部门应当根据管辖区域和道路情况，制定交通肇事逃逸案件查缉预案。发生交通肇事逃逸案件后，公安机关交通管理部门应当根据证人证言、交通事故现场痕迹、遗留物等线索，及时布置堵截和追缉。 (2)案发地公安机关交通管理部门可以通过发协查通报、向社会公告等方式要求协查、举报交通肇事逃逸案件。发出协......

发生交通事故后，轻者会造成人员受伤或财产损失，重者可能会导致数人死亡或巨额财产损失，构成特大安全事故。也就是说，事故发生后，责任人会承担相应的民事责任，严重者构成交通肇事罪还要承担刑事责任。 一、人身损害赔偿 1、医疗费。在实务中包括实际支出的费用和后期治疗费。在诉讼中，实际发生的费用以一审辩论终结为......

第一、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 第二、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑; 第三、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 第四、具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： (一)......

交通事故的责任认定是如何规定的?因为我的一个朋友开车的时候出了车祸，是对方突然冲出马路才导致这个悲剧发生。 1、事故责任认定： 因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任; 当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任; 当事人故意破坏、伪造现......