成功案例
本是企业欠工资 反将民工告上法庭
作者:李书华 律师 时间:2010年07月08日
临近岁末,辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高高兴兴领工资回家过年,不想工钱没有拿到,反而成了被告。12月10日下午,浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决,依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求,由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工工资、经济补偿金合计2万余元,并退回押金750元。
胥小芳等18位民工分别来自河南、四川和贵州等5个省市。2003年3月,胥小芳等人受雇于南浔林庄箱包厂,除1人担任机修工外,其余均为车工。进厂后,箱包厂未与18人签订劳动合同,还向其中8位民工收取了50至100元不等的押金。工作两三个月下来,因箱包厂未能按月足额向工人支付工资,双方为此多次进行交涉。
2003年6月1日,箱包厂拿出一份自制的劳动合同,要求与民工们签订,但因条款内容不合理,遭到胥小芳等人的拒绝,箱包厂以此为由拒绝支付工资。几经周折,箱包厂虽支付了部分工资,但对余下的1万余元工资却久拖不负。为了讨回公道,胥小芳等18位民工向湖州市劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委最终作出裁决,由箱包厂支付18位民工工资、经济补偿金等2万余元。
收到仲裁裁决的箱包厂表示不服。他们认为,胥小芳等18位民工在工作期间经常消极怠工,破坏盗窃设备材料,扰乱厂内秩序,所以,厂方并不存在拖欠工资的问题。于是,箱包厂于2003年11月14日向法院提起诉讼,要求撤消仲裁委员会的裁决。
法院审理后认为,胥小芳等人进入箱包厂工作,双方虽未签订劳动合同,但已形成了事实上的劳动关系。进厂时,箱包厂向部分民工收取押金的行为,违反劳动法的有关规定,应予返还。箱包厂长期拖欠工资的行为显属违法,应承担立即清偿的责任。至于箱包厂提出的,胥小芳等人消极怠工等抗辩理由因缺乏相应的证据加以印证,法院不予认定.