成功案例
调岗，究竟谁说了算？
作者：马强 律师 时间：2016年11月28日
调岗，究竟谁说了算？
员工的工作表现没有达到用人单位的预期或出现消极怠工等情况，除开除员工之外，用人单位大多会选择给员工进行调岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!
基本案情：
2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》，《劳动合同》第九条约定，因项目和工作需要，依据乙的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙工作内容、工作地点以及工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.公司因项目开发、经营需要、部门撤销等情况发生变化需调动乙工作内容时，无特殊原因，乙应予接受；B.乙因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标，不能胜任原工作的，乙应接受公司的调整决定。
2015年7月10日，甲公司做出处罚决定：由于乙工作态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，将电气工程师岗位调整为安全员。
2015年7月24日，甲公司做出开除决定：根据7月10号的决定，乙应于当日到新岗位报到上岗，但截止到2015年7月24日，乙并未报到，经公司研究，乙严重违反公司规章制度，予以开除。
法院认为：
本案甲公司答辩时主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲公司是因乙给公司造成重大损失不能胜任工作进行调岗，乙不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，甲公司据此于2015年7月24日以“违纪”为由解除与乙的劳动合同，显然甲公司解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对其进行调岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲公司向乙员工支付经济补偿金及代履行通知金。
律师提示：
大多数单位可能都会认为，调岗权属于用人单位的自主权，法律无权干涉。但是《劳动合同法》中明确规定，变更劳动合同的应当经由劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位才可以对员工进行调岗且调整的岗位要合理。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为单位属于违法解除，适用前提不能胜任工作调岗即为违法行为，根据违法行为作出的结果当属无效。
在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，员工不去新岗位的时间达到用人单位规定的旷工时间的，用人单位可以以员工严重违反规章制度解除。
作者：马强律师
员工的工作表现没有达到用人单位的预期或出现消极怠工等情况，除开除员工之外，用人单位大多会选择给员工进行调岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!
基本案情：
2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》，《劳动合同》第九条约定，因项目和工作需要，依据乙的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙工作内容、工作地点以及工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.公司因项目开发、经营需要、部门撤销等情况发生变化需调动乙工作内容时，无特殊原因，乙应予接受；B.乙因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标，不能胜任原工作的，乙应接受公司的调整决定。
2015年7月10日，甲公司做出处罚决定：由于乙工作态度及责任心问题，造成工作中重大失误，对公司造成较大经济损失，将电气工程师岗位调整为安全员。
2015年7月24日，甲公司做出开除决定：根据7月10号的决定，乙应于当日到新岗位报到上岗，但截止到2015年7月24日，乙并未报到，经公司研究，乙严重违反公司规章制度，予以开除。
法院认为：
本案甲公司答辩时主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲公司是因乙给公司造成重大损失不能胜任工作进行调岗，乙不同意被告对其进行的调岗，没到新岗位上班，甲公司据此于2015年7月24日以“违纪”为由解除与乙的劳动合同，显然甲公司解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对其进行调岗，双方对调岗未达成一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲公司向乙员工支付经济补偿金及代履行通知金。
律师提示：
大多数单位可能都会认为，调岗权属于用人单位的自主权，法律无权干涉。但是《劳动合同法》中明确规定，变更劳动合同的应当经由劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位才可以对员工进行调岗且调整的岗位要合理。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意为员工调岗，员工不去新岗位工作不要随便以旷工为由解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为单位属于违法解除，适用前提不能胜任工作调岗即为违法行为，根据违法行为作出的结果当属无效。
在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，员工不去新岗位的时间达到用人单位规定的旷工时间的，用人单位可以以员工严重违反规章制度解除。
作者：马强律师
