导读：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么提交了辞职信，就可以离开公司了吗？一、辞职是法律赋予员工的法定权利辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与......

一．新劳动法辞退员工的补偿标准新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个......

一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生......

导读：职工患抑郁症不上班，也未履行请假手续，单位单方辞退职工合法吗，法邦网劳动律师为你解读。案情简介：职工患抑郁症不上班，单位将其辞退原告1996年7月毕业于滕州市师范学校，1996年7月被滕州市教育局分配至界河镇参加工作，于2008年9月由界河镇调入常庄小学任教。2012年2月27日、2月29日，原告到滕州市中心人民医院......

导读：现今职场，不少企业家为了将“末位淘汰”机制的潜能充分激发出来，进一步增强员工的危机感，逐渐习惯在签署劳动合同时擅自增加“根据‘末位淘汰’制决定解雇或继续任用”等条款，这就违反了国家的相关法律规定。用人单位解除合同的法定理由现行的《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的，必须有法定理由，......

案情简介：用人单位以身体缺陷为由解除与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件。经查，该情况属......

案情简介：员工撤回离职申请马某于2015年4月1日入职某保洁公司任管道维修工。2016年2月1日马某向某保洁公司递交了辞职申请，某保洁公司的法定代表人于2016年2月1日在该辞职申请上批示：“批准月底离职，办理手续。”马某主张其于2016年2月24日在修理公共卫生间电路时不慎从修理架摔下导致右腿摔伤，医生建议卧床休息，其将......

导读：班期间忙个人事务可以解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍，并在2012年至2015年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约185份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材。2015......

导读：事实劳动关系是劳动关系的一种，它也受到法律的保护。那么，在实践中，事实劳动关系主要的几种情形呢？对于属于事实劳动关系的，若劳动者发生劳动纠纷想要申请劳动仲裁，就需要先证明劳动关系的存在。那劳动者应该如何证明劳动关系呢？下面将为您做一个较为具体的讲述。一、事实劳动关系主要的几种情形司法实践中对于......

导读：事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系，我国劳动法的实务中，大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。而不签劳动合同就会导致大量的事实劳动关系出现，那到底事实劳动的情形有哪些，又该怎样处理事实劳动关系呢？下文会一一的告诉大家。一、事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应......