一、工伤事故认定标准是什么 我国国家标准《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-86)中指出，伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害......

导读：工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤害。法律规定，对于工伤，有保险的员工由保险基金赔偿，单位没给员工买保险的，由单位去赔偿。赔偿之前要先认定为公司，那么，申请工伤认定的期限是多久呢，而申请工伤认定又要哪些材料呢？下面将为您具体讲述。 一、申请工伤认定的期限是多久 《工伤保......

一、职工因工致残如何调岗 职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工......

导读：工伤争议是工伤职工与用人单位之间就工伤相关的事宜所产生的争议。现实生活中，有不少用人单位为了息事宁人，对于工伤职工往往私下赔偿解决，但工伤争议可以私了解决吗？不管是工伤争议还是其他类型的劳动争议，劳动者应该怎样解决劳动争议呢？对于这些问题，下文中将一一为您解答。 一、工伤争议可以私了解决吗 时......

导读：关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一。那么离退休人员在受聘期间，能否认定为工伤？ 一、离退休人员 该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号），在......

一、什么是综合工时制 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 二、综合工时的计算方法 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日......

怀孕期间合同到期怎么办，单位不续签的情况有哪些？ 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人......

一、解除无固定期限合同的情形 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞......

没有签订劳动合同发生劳动争议怎么办，没有签订劳动合同的争议法院是否受理？ 《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。 从劳动法原理上分析，劳动......

一、哪些情况下经济补偿的工龄连续计算？ 劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。 二、经济补偿的工龄怎么计算，什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？ 第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“......