代签的劳动合同有效吗邱女士得知自己所在的公司需招聘员工后，想到机会难得，在未告知妹妹邱某更未经过其同意的情况下，即通过一定关系，帮邱某与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱某，此时刚刚有了心仪岗位，正在面试之中，只是尚未来得及告诉邱女士。对此，邱某左右为难。何时可以解除劳动合......

案情：公司医疗期内解除劳动合同引纠纷王某1988年参加工作，进入北京市某建筑公司，1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出王某非因工患病，已经长达半年不能参加工作，无法履行劳动合同规定的义务，致使劳动合同已经失去意义，因此应予以解除。王某不服，认为自己虽然不是工......

不能安排女工从事禁忌劳动申诉方：某电镀厂26名女职工，申诉方代表：齐某，女，28岁，电镀厂操作工被诉方：某电镀厂，法定代表人：何某，男，厂长齐某等26名女工是1987年被某电镀厂招收的正式职工。进厂后，厂方安排她们从事镀镉池的操作工作。该厂并未对其进行培训就上岗工作。1991年先后有 7名女操作工感觉不适，经检查，......

医疗期计算在工作年限内吗现年54岁的谭先生从1998年起一直在本市一家时装公司上班。 2006年2月，谭先生被查出患有鼻咽癌后长期病休。同年12月，谭先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007年1月2日，时装公司与谭先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，谭先生仍在家病休，公司每月支付病假工资并为其缴纳社会保险金。2008......

案情简介：劳动者与单位之间关于辞退发生争议被告于2013年1月到原告公司上班，2017年1月12日离开原告单位。被告离开原告单位前12个月平均工资为2700元\月。原告对被告出示的原告2017年3月15日出具的《证明》没有异议，该证明载明：“兹证明某同志（×）由于公司业务需要，2017年2月1日辞退离开某有限公司。特此证明。”原告......

一、恶意欠薪可以报警吗恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。二、恶意欠薪怎么追讨工资恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大......

企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。加班需要和员工协商吗？有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。......

(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。4、被依法追究刑事责任的;根......

一、劳动合同续签相关法律问题劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一......

案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月，朱某与......