案例：小梅是一家服装店的导购，自2015年3月入职，至2020年7月已经工作了五年。工作期间，小梅的业务能力一直很棒，总能保质保量完成工作任务。2020年7月，小梅发现自己已经怀孕两个月，和公司说明了情况，公司表示了关心，并且隐晦的表示了小梅现在已经怀孕，不适合一直久站。2020年10月，小梅怀孕五个月时，员工突然告知小梅，现在已经怀孕五个月，月份比较大了，服装导购是比较辛苦的活，久站对肚子里的孩子也是有危险的。
    小梅在公司人事要求离职的口头通知之后，心情很低落，小梅自己是很喜欢这份工作的。事实上，这已经是小梅的第2次怀孕了，第1次怀孕的时候，人是找到小梅谈话，要求她在工作和孩子之间做抉择。小梅为了工作最终选择的流产。
    第2次怀孕后，小梅本希望公司看看自己是老员工的份上，能够允许自己怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。
    评价：现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错，很多公司为了不影响公司的业务，总是找理由辞退员工，这种情况下是不合法的。企业会因此付出相应的代价。
    这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。
    另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费，住院费等。公司还应该支付生育保险基金。
    如果公司员工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期了，公司是不能直接解除与员工的劳动关系的，即使不希望续签，也应该等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期，哺乳期内的女员工辞退的话，女员工也可以要求恢复劳动关系。
    那么对于企业来说，对于处于孕期产期哺乳期的女员工，即使其违反了公司的相关规定，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。
    女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然这个前提是公司有完备的考核制度，能够充分举证员工不符合公司的录用条件，不能胜任工作。);女员工对公司造成了严重的损害，工作期间有徇私舞弊、重大失职等情形的；女员工犯罪被追究刑事责任的。如果员工有以上几种情形，即使女员工是处于三期之内，公司也是可以将员工开除的。
    总之，对于企业而言，理性对待处于三期的女员工问题。有温度的企业，也会经营的更长久。