《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
　　第十七条
　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　雇主需要赔钱吗：
　　1.根据我国法律现行规定，如果说雇佣的人在做着公司交代的工作活动中，然后发生了交通事故致他人有所损害的，这样的情况下公司的负责人是需要对这个受害者负一定的责任的，也需要赔给受害者一定的钱的。
　　2.如果说雇佣的人在行驶过程中，是因为故意或者重大的过错，最后才使他人受到伤害的，这时候公司负责人是需要与这个雇佣的人一起承担这起交通事故的责任，需要跟这个雇佣的人一起赔给受害者钱，但是公司赔付的钱可以向雇佣的人追讨。
　　3.受害人遭遇了交通事故，遭受了人身损害的，在医院治疗时支出的各项费用以及因为无法上班减少的收入，包括治疗的费用、护理的费用、车费、住宿费以及必要的营养费用等，相关责任者都应该对受害者进行赔付。
　　4.受害者在出了交通事故后，因交通事故导致了一定的残疾的，导致无法继续工作从而减少的收入损失，以及在生活上需要人照料所支出的必要的费用，包括残疾赔付金额等等继续治疗实际发生的费用以及后续所需要的费用等，这些都是相关责任者需要赔付的。
　　5.如果说发生的交通事故造成了受害者死亡，公司老板跟开车的人除了应该赔付抢救治疗时的相关费用时，还应当赔丧葬费、死亡费以及受害者家属办理丧葬时发生的车费、住房费和耽误工作的损失等其他的合理的费用。
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