去年武汉有一场这样的劳动争议，顾小姐来到一个企业工作，工资待遇很好，工作环境也非常不错，一切都令她十分满意。但唯独一件事情让顾小姐放心不下。那就是：进入公司工作后，顾小姐和公司要求签订劳动合同，可是领导却回答：“招聘你的时候是公司的紧急情况，我们一般要到九月份才大批量招人，现在单独和你签也不方便，干脆到九月份和成批进来的员工一起签吧。”，2020年9月，公司满员，需要裁减为理由，决定结束与顾小姐的劳动关系。顾小姐办完离职手续后，向公司提出享受经济补偿金的要求时，遭到了公司的拒绝。公司给顾小姐的理由是：我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，任何一方均可随时通知对方结束这样的关系，而且也没有必要支付补偿金。
    在武汉的这场劳动争议中，受损方真的是顾小姐吗？许多公司认为不签订劳动合同，这样可以对员工随时终止劳动合同，随时更换岗位，任意扣除工资，逃避工伤赔偿责任以及不缴纳社会保险等。实际上，用人单位面临的风险更大！没有签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任。用人单位拒签劳动合同，员工不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任。同时企业形象也会受损，还将面临争议和诉讼。单位超过相应的期限没有与其聘用的员工订立书面劳动合同，需要向其员工每月支付两倍的工资，不仅如此，还要继续补订书面劳动合同。这下大家还认为不签订劳动合同是企业获利吗？
    这场武汉的劳动争议告诉我们不要试图去钻法律的空子，企业的利益固然重要，但是社会责任感也是必不可少的，勿以恶小而为之，勿以善小而不为！