律师随笔
我要谈恋爱老板管得着吗？
作者：凌征虎 律师 时间：2015年06月16日
大家好，我是凌征虎律师，今天我给大家分享一个有趣的小案例！ 话说，年轻貌美的小李从某知名大学毕业来到深圳找到了一份专业对口、薪资丰厚的工作，不久，小李大学期间的恋人，才貌双全的小王也随之而来，小王也投简历到了女朋友这家公司，真是天公作美啊，小王也被录用了，从此以后，两人每天双宿双栖，一起上下班，一起努力赚钱买房，在办公室也时常眉目传情，小日子过得那是相当的滋润啊！可是，好景不长啊，一天，一位老员工私下把他叫到一边说，“小王，我们老板不允许员工之间谈恋爱的，否则至少一人会被炒鱿鱼的，你难道还不知道啊？”小王听了心里大惊，心想，哎呀，这可如何是好？小王当然不想他们其中任何一人被开除了，好不容易才能有这样的机会每天时刻和女朋友在一块，可是小王也不服气啊，小王不想偷偷摸摸的和女朋友谈恋爱，觉得恋爱本来是自由的，光明正大的，老爸老妈都没管过我，你老板凭什么管我啊？而且谈恋爱也没有影响工作，小王觉得很不可理解，因为小王和我是邻居，于是跟我求助，希望我赶紧帮他想想办法，万一真被老板开除了怎么办？ 为此，我们专门做了个调查，发现这种公司不允许员工之间谈恋爱的做法已经不再是新闻了，据调查显示，93%的人是支持这种同事间谈恋爱的。但是老板们认为，之所以这样规定是为了员工的个人成长，年轻的员工克制能力差，当发生争执了，闹别扭了，会将情绪带到工作上，一旦闹翻了，对恋爱双方和其他同事影响都不好，严重时会影响公司的业绩。 另一方面，员工可不这么认为啊！说，你老板经常不是鼓励我们多加班，多为公司做贡献吗？那我们又哪来时间在外找对象啊?再说了，工作之后大家接触非工作关系异性的机会越来越少，能每天了解多一些的，除了原来的同学就是现在的同事，日久生情那是很自然的事情。既然我们牺牲了大部分时间在工作上，当与同事在长期的工作中配合出默契发展出感情的时候，你老板又为何要棒打鸳鸯?有的老板说了“兔子不吃窝边草”，可员工认为现实的状况是如果不吃窝边草，就会没草吃啊！那么到底小王要谈恋爱，他的老板是否管得着呢？答案是管不着，有以下几方面理由：第一，这种做法与我们国家的民风民俗相违背。试问中国历史上多少革命夫妻不是从同事、同志情谊发展起来的，不也一样为国家做了伟大贡献吗？那种封建婚姻制度早已被时代所废弃了，而今咱们国家鼓励倡导的是婚姻自由，恋爱自由，而且婚恋自由也是一个文明国家的标志和体现。第二，不准同事间恋爱的规定是违法的。我国《民法通则》、《劳动合同法》有相关规定，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。也就是说，公民要结婚与否，恋爱与否，都是自个儿的事，自己可以做主，其他任何组织个人都是没有权利干涉的。所以说了，公司的这种规章制度并非依法确立的，决定了其从一开始时起便对小王没有任何法律约束力，因此，面对这种规定，所有与小王有类似情形的员工都有权拒绝遵守与履行。第三，不准同事间恋爱的规定，不能成为老板解除劳动合同的理由。我国《劳动合同法》中关于公司可以解除劳动合同的情形中，不得与同事恋爱并不在法定情形之列。 第四，企业要真正能留住员工，应该不仅是让员工对自己从事的工作感到满意，而且也要让员工感觉自己被信任，被尊重，有幸福感，老板应该给员工营造轻松活跃的办公环境和氛围，从而留住员工的心。单方面用所谓的内部规定来剥夺员工的恋爱自主权，并且以解除劳动关系要挟谈恋爱的员工，不仅显失公平，也违反了我国法律规定。 最后，在此也郑重向所有的老板提醒：在制定规章制度时一定要遵守国家法律法规。作为员工也要有自我保护意识，当权益受到侵犯时，我们都应该拿起法律武器，首先应尽早向劳动保障部门反映，如果公司违法解除劳动合同，还可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付经济补偿金，以此维护自己的合法权益。//www.56.com/u92/v_MTM3NTg3ODE3.html
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