案例
小王原是A公司员工，下岗后到B公司任临时工，但其社会保险关系仍由A公司继续管理并负责缴纳相关费用。今年6月，小王在C区因交通事故受伤，经抢救无效死亡。小王的妻子李某向B公司所在的C区劳动局提出工伤认定申请。B公司提交了自行制作的从小王住处到B公司的交通路线图一份，用以证明小王并非在上班途中发生交通事故。而劳动局认定小王的死亡符合工伤认定的范围，B公司不服提起行政诉讼。在法庭审理时，B公司提交了自制交通路线图，还递交了A公司出具的证明，证明小王原系A公司员工，现已待岗，其养老保险、工伤保险金由该公司负责缴纳。被告C区劳动局认为，B公司自行制作的路线图不正确，不能证明小王发生交通事故时不在上班途中；关于A公司出具的证明，B公司未在工伤认定行政程序中提交，故不影响劳动局作出的工伤认定。法院认为，C区劳动局作出的工伤认定书应依法予以维持。
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。“上下班途中”作为认定工伤的关键因素，应当理解为在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，该路径不是一成不变的，唯一的路径，既不能机械地理解为从单位到住处之间的最近路径，也不能理解为职工平时经常选择的路线，更不能以用人单位提供的路径作为职工上下班的唯一路径。法律关于“在上下班途中受到机动车事故伤害”的规定，应理解为职工为上下班而往返于住处和用人单位之间的合理路径，这可能有多种选择，只要是职工为了上下班，在合理的时间内往返于住处与工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班”途中。
律师建议
1.职工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，包括本人和肇事方是同等责任，或本人是次要责任，都能申请工伤认定。申报工伤必须在事故发生之日起1年内提起。除职工在交通事故中获得理赔的款项，如医药费、残疾辅助器具费，以及工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费外，职工还有权要求其他工伤待遇，如工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等。