成功案例
怎么依据工作年限来计算经济补偿金？
作者：熊敏 律师 时间：2013年02月23日
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”
武汉市有一点特殊规定，根据《武汉市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
那么如果某员工工作了2年7个月，按国家的规定可以取得2个月的经济补偿金，而如果他工作的是上海的企业，则可以取得3个月的经济补偿金。
