员工退休时无法享受退休金，主要原因是养老保险未缴足15年导致的，有一下解决办法： 1、与用人单位形成劳务关系，由用人单位缴纳养老保险直至达到15年 由于用人单位未为劳动者养老保险未缴费满15年，因此劳动者可以要求返聘，继续在用人单位工作，但由于其已经达到退休年龄，二者只能形成劳务关系。当养老保险缴费满15年，......

（1）若单位规定的劳动时间超过了法定的工作时间，强制员工加班，那么员工可以请求不加班，并请求单位缩短至正常的工作时间。 《劳动合同法》第 31 条的规定，“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。”若此时单位不准许，那么劳动者可以请求劳动仲裁或提起劳动诉讼。 （2）若甲从事的是特殊行业，尽管其工作时间没有超过......

国际劳动法的制定和实施特别提倡“三方性”，即政府、雇主和工人之间的合作。国际劳工大会是由各成员国派出政府、雇主和工人三方性代表团参加的；在公约和建议书草案的讨论和表决时，每个国家的三方代表都可以独立地发表意见和投票。其目的是能照顾到三方的利益，促进国际劳动法的实施。《劳动合同法》第五条规定，“县级以......

第一，我国批准加入的国际劳工公约并不具有比国内法更高的效力。第二，国际劳工公约的国内适用,必须通过制定、修改或完善国内劳动立法的方式间接地实现。 首先,在认识国际法(主要是指国际条约)与国内法的关系问题上应当坚持二元论,反对一元论。“一元论”是指,当国际法和国内法效力发生冲突时,以国际法的效力优先还是以国内......

国际劳工组织是一个以国际劳工标准处理有关劳工问题的联合国专门机构。 中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。 二者主要区别如下： 1、性质不同。 国际劳工组织是一个国际组织；而人大是一个权力机关。 2、范围不同。 国际劳工组织是一个面向国际社会的组织；但是人大只是我国国内的一个权力机关。 3、内容不......

依据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27个月的本人工资，二级伤残为 25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为 21个月的本人工资； （二）从工......

男员工可以享受生育保险待遇。 首先，《中华人民共和国保险法》对于生育保险的主体并没有进行性别上的限制，这说明用人单位的的职工不分男女都可以享受， 其次，生育保险属于“五险一金”，而“五险一金”是单位必须为职工购买的，不分男女均能享有“五险一金”，那么男员工必然可以享受生育保险待遇。 男性员工在以下条件......

一、工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病......

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人......

【法律规定】 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年......