一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适......

没签劳动合同，公司还要交社保吗？在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所......

劳动者签了免责声明，不签劳动合同可以吗？有些劳动者担心签订劳动合同之后，以后再想转移劳动关系等的时候要办手续麻烦，但公司得积极办劳动合同，否则将要受处罚。因此劳动者签免责声明，这样就可以不签劳动合同了。事实上，即使劳动者主动签免责声明了，那么双方没签劳动合同，公司还得接受处罚，所以这是不可行的。即使......

夫妻一方婚前所欠个人债务，是其与债权人之间因特定法律事实而形成的一种债权债务关系，它是夫妻一方在婚姻关系产生之前与债权人这种特定主体之间发生的权利义务关系。根据债权相对性的原理，债权人只能向特定的债务人主张权利，而不能在债务人结婚后向其配偶主张权利。但是，如果一方婚前所欠债务与婚后夫妻共同生活具有必......

只签了入职须知算没签劳动合同吗？公司要承担责任吗？在实际情况中，公司确定录用某个劳动者之后，一般都会先给入职通知、入职须知等，为方便较快确定双方的意愿，要求双方在同意的基础上就签名。在签订入职须知之后，有劳动者认为这种签名只是一种通知文件，而并不认可它做正式的劳动合同。其实在现在，只要双方明确了合同......

公司没签劳动合同也不给二倍工资，仲裁时效有多久？在法律规定中，公司不积极签劳动合同的将要接受支付二倍工资、签无固定劳动期限的合同的惩罚。但公司没签劳动合同，二倍工资也不肯给的，那么现在劳动者只能积极去申请劳动仲裁维权。不过去申请仲裁的，首先需要关注下在劳动纠纷中的仲裁时效规定。相关法律规定，提起劳动......

没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办？法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同：......

劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工资吗？规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。在劳动合同到期后，用人单位与劳动......

涉嫌欺诈，违法中华人民共和国合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（......

1.男方婚前赠与女方存折，婚后女方未支取，离婚时女方能否继续索要存折款对此争议，一种观点认为，男方婚前赠与存折给女方，女方接受，赠与合同成立。理由如下：男方已经对女方实施了赠与财产的行为，女方也进行了接收，并且始终保管着该存折。虽然女方未支出使用，但这些原因都不影响女方对该款项的取得。 男女双方在实施......