劳动者在与企业签订劳动合同的时，就应当约定工资的支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资，也必须按时支付员工的工资，否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。那么，劳动合同法工资支付的规定是怎样的？详情参考下文。1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者......

在企业工作的员工，国家是强制单位为其员工缴纳社会保险的。社会保险其中就包含了养老保险。关于养老保险，最低的缴费年限是15年，超过15年可以继续缴纳。缴得越多，退休后能领到的养老金也越多。养老保险的缴纳应该参照员工的工资标准进行缴纳，工资越高的缴纳的越多。接下来，365律师将和大家分享劳动合同法交养老保险。......

劳动合同法中的内容非常多，但是对劳动合同法我们还是需要有一定的了解，因为我们出入社会后涉及到的内容就是劳动关系和劳务派遣相关的，这些都是属于劳动合同法中所涉及到的内容，如果出现问题的话我们都是需要依靠劳动合同法来处理的，那对于我们来说2017年劳动合同法劳务派遣规定是什么呢？2017年劳动合同法劳务派遣规定......

用人单位与劳动者之间是一种劳动关系，这种关系的确立就需要一个法律文书来证明，即我们日常中所说的劳动合同。只有双方签订了劳动合同，才能使自己的权益得到保障，双方也应该按照劳动合同中的内容来履行自己的义务。若发生劳动争议时，也是处理的重要依据。劳动合同的订立，需要遵循一定的原则，那么劳动合同法订立的原则......

职工在工作中出现严重的违反企业规章制度的行为，而且造成重大的损失不可弥补的时，往往会面临被企业开除的情形。用人单位是可以依法开除内部的企业职工的。那么很多工作中的职工就会想要知道劳动合同法开除员工的规定具体有什么。一、开除的概念开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和......

一、拒绝赡养义务会有什么后果 1、赡养人不得以放弃继承权、被赡养人婚姻关系变化或其它理由，拒绝履行赡养义务。 2、赡养人不履行赡养义务，被赡养人有要求赡养人给付赡养费的权利。 3、赡养人不履行给付赡养费、共同分担费用的，除了支付赡养费、共同分担的费用外，还应按照应当缴纳的赡养费、共同分担的费用数额的每日1%......

一、无配偶男子收养女性的条件是什么 我国《收养法》第9条规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。有配偶的男性30周岁即可作为收养人收养子女。但是，男性无配偶，包括男性因未婚、离婚或丧偶而无配偶的情况，法律则规定年龄要相差40周岁才能进行收养，这是法律对单身男性收养女性所作的......

一 、遗赠扶养中对土地的规定 遗赠抚养协议可以继承按照《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十八条规定取得的土地使用权。 国务院于1990年5月19日发布的《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十八条规定：依照本条例规定取得土地使用权的个人，其土地使用权可以继承。 在我......

一、男方过错女方怎么争小孩抚养权？ 抚养权与是否过错没有直接关系。主要看是否有利于子女成长。 子女抚养权判归女方的情形 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这是考虑到子女尚处于幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾； 2、孩子两周岁以上，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不大；......

一、没有结婚生了孩子怎么办?没有结婚两人的关系属于同居，同居是指两个人出于某种目的而暂时居住在一起，现一般用于异性之间。同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律的承认的夫妻关系，是不可以随便解除关系而必须要通过一定的法律程序;而同居是不被法律承认的一种行为，可以随时出于当时人的意愿而终止关系。同居各方都没有......