在企业工作的员工，国家是强制单位为其员工缴纳社会保险的。社会保险其中就包含了养老保险。关于养老保险，最低的缴费年限是15年，超过15年可以继续缴纳。缴得越多，退休后能领到的养老金也越多。养老保险的缴纳应该参照员工的工资标准进行缴纳，工资越高的缴纳的越多。接下来，365律师将和大家分享劳动合同法交养老保险。
养老保险，是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险最低年限是15年，多交多给。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表等
4、其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
劳动合同法规定了，公司必须要为自己的员工买社会保险。社会保险里面就包含了养老保险。此举的目的是为了保障员工在职时的权益，以及退休后的基本生活。劳动合同法交养老保险，缴纳年限必须满15年，若达到退休年龄时，还不够15年，可以选择一次性把剩余部分补缴齐。若出现漏缴情况，可由单位进行补缴。
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