律师随笔
违规生子被开除劳动者如何维权?
作者：丁嫣 律师 时间：2018年08月02日
我国有严格的劳动制度，用人单位不得违反规定随意开除劳动者，那么违规生子被开除劳动者如何维权，关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律规定有哪些呢?请看下文案例。 案情简介：员工违规生子被辞退淡某入职北京一家传媒公司担任编辑，劳动合同约定期间至2016年。2012年，淡某生育二孩，国家尚未放开二孩政策，她的情况属于“超生”。休完产假后，淡某却被辞退了，理由是该传媒公司认为她的产假未获批准，属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。 法院判决：公司赔偿解除劳动合同赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同，公司因淡某未提供《生育服务证》而不予批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同，且该公司的劳动规章制度及与淡某所签劳动合同，均未对上述情形作出规定，因此，该公司属违法解除劳动合同。法院判决公司支付淡某违法解除劳动合同赔偿金。 律师分析：违规生子被开除劳动者如何维权 解除劳动合同需符合法定情形 用人单位在哪些情况下可解除劳动合同?法律规定如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本案中，淡某的行为并未存在严重失职或其他可以解除劳动合同的情形，故公司解除淡某的劳动合同属违法行为，需对淡某进行赔偿。 以上是关于“违规生子被开除劳动者如何维权”的案例介绍，用人单位违反劳动法规定开除职工要承担相应责任。如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。本文章转自网络，如有侵权，请联系删除
