律师随笔
“过劳死”算工伤吗？
作者：丁嫣 律师 时间：2019年05月05日
1、《工伤保险条例》第十四条规定“，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
2、《工伤保险条例》第十五条的规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
分析：过劳死能够被认定为以上《工伤保险条例》中第十五条第一款情形或者第十四条兜底条款的。首先，过劳死外在常常表现为猝死，也就是突然身体某项功能衰竭，导致抢救无效或者来不及抢救而死亡。这种情况，如果发生在工作时间和工作岗位，则可以按照《工伤保险条例》中第十五条第一款的规定认定为工伤。如果不是在工作时间和工作岗位，也可按照第十四条兜底条款规定的其他情形来认定。
2、《工伤保险条例》第十五条的规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
分析：过劳死能够被认定为以上《工伤保险条例》中第十五条第一款情形或者第十四条兜底条款的。首先，过劳死外在常常表现为猝死，也就是突然身体某项功能衰竭，导致抢救无效或者来不及抢救而死亡。这种情况，如果发生在工作时间和工作岗位，则可以按照《工伤保险条例》中第十五条第一款的规定认定为工伤。如果不是在工作时间和工作岗位，也可按照第十四条兜底条款规定的其他情形来认定。
