劳动者就业权利是人们解决生活问题和自身发展不可或缺的条件。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视标准,成立专门机构,扩大劳动监察的适用范围,规定举证责任倒置制度,以构建完善的女性就业歧视法律制度。一、女性劳动者就业权保护的重要性 就业是民生之本,对每个人的切身利益都有着非常重要的作用,同时对社会的发展和稳定有着直接影响。实现女性就业不仅能使女性满足自身发展的需求,为其基本权利的实现奠定基础,也能满足社会经济发展的需求。充分落实女性就业保护的相关政策,让女性参与到社会劳动中去,提高就业水平,改善就业条件,使其收入得到保障,这是社会发展的必然要求。保护女性劳动者的就业权无论是对女性自身,还是对当今社会的发展,都具有十分重要的意义。 保护女性劳动者的就业权对女性自身的意义体现在以下几个方面。(1)有利于促进女性的全面发展。女性可以通过工作获取有价值的信息及丰富的知识,充实自己并且改善自身的价值观念。可以丰富女性的物质和精神生活,促进女性的进一步发展,使女性自身得到全面发展。就业权能够赋予女性参与社会实践的机会,有助于女性在提高素质的同时更好地实现自身发展。(2)有利于维护女性的尊严。人的本质和尊严无法与日常生活密切相关的就业权脱离开来,无论社会或个人理应友善地对待并尊重他人。通过参与社会生产活动并且在此过程中得到平等的对待以及应有的尊重,可以使女性的劳动价值更好地实现,从根本上消除女性就业不平等现象,实现女性人格上的平等,维护女性的尊严。 保护女性劳动者的就业权对当前社会发展的意义有以下几个方面。(1)有助于促进社会的可持续发展。确保女性平等就业,不但能够合理地利用女性劳动力资源,促进女性自身的发展,而且可以改变女性自身的知识结构,提升女性劳动力价值。女性身负对后代的繁衍与哺育重任,女性的综合素质将在很大程度上影响下一代的健康发展。实现女性就业平等能够提高女性自身素质,提高人口的整体素质,促进社会的可持续发展。(2)有助于构建和谐社会。女性充分就业得到平等对待的同时,其经济地位、社会地位及家庭地位都会有很大的提高,对女性的歧视现象也可以得到一定的缓解,对构建和谐稳定的社会有利而无害。要彻底实现构建和谐社会的目标,就必须从实际出发,以法律形式保障女性劳动者的合法权益,促进社会公平发展。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。