在基层，劳动人事争议仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量。《劳动争议调解仲裁法》实施以来，各基层单位在劳动人事争议仲裁工作中取得了巨大成效。随着经济新常态、“供给侧”改革的不断深入，与劳动人事争议仲裁相关的调解模式存在着不适应性，暴露出一些突出的问题。本文结合基层劳动人事仲裁现状，提出了改进劳动人事争议仲裁的建议。
       2015年以来，国家相继出台了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》等文件，推动了我国劳动人事争议仲裁工作走向了新常态，设立的基层劳动人事争议仲裁机构，成为处理劳动人事争议的重要途径，对有效解决劳动人事争议问题起到积极作用。
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