导读：现今职场，不少企业家为了将“末位淘汰”机制的潜能充分激发出来，进一步增强员工的危机感，逐渐习惯在签署劳动合同时擅自增加“根据‘末位淘汰’制决定解雇或继续任用”等条款，这就违反了国家的相关法律规定。用人单位解除合同的法定理由现行的《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的，必须有法定理由，......

导读：导语：员工的旷工行为对企业来说，一定是一种不良行为。因此，大多数企业的规章制度都有类似规定“当月连续旷工三天或累计旷工三天以上作自动离职处理”。企业有了上述规定，是否代表企业就可以随意解雇旷工员工呢？以下是对企业如何解雇旷工员工 “旷工天数”要符合规章制度的规定的解读。案件情况：员工旷工被企业......

导读：用人单位因为工作需要，可能会对员工的工作岗位进行一定的调整。但员工基于各种原因，抵制调岗。员工抵制调岗，构成矿工的，应当如何解雇员工？案例：员工调岗后连续旷工五日，用人单位依法解除劳动合同被告于2016年4月29日向原告进行调岗协商，由后勤部清洁组调岗至泳镜部印刷完成课完成组，调岗后工资待遇不变，在2......

导读：职工患抑郁症不上班，也未履行请假手续，单位单方辞退职工合法吗，法邦网劳动律师为你解读。案情简介：职工患抑郁症不上班，单位将其辞退原告1996年7月毕业于滕州市师范学校，1996年7月被滕州市教育局分配至界河镇参加工作，于2008年9月由界河镇调入常庄小学任教。2012年2月27日、2月29日，原告到滕州市中心人民医院......

导读：哪些情况下劳动者可以向公司辞职，要求解除劳动合同？什么情况下需要支付赔偿金呢？一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴......

导读：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么提交了辞职信，就可以离开公司了吗？一、辞职是法律赋予员工的法定权利辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与......

一、事实婚姻的条件有哪些事实婚姻是指没有配偶的男女，虽未进行婚姻登记，但符合结婚的实质要件，并且以夫妻名义共同生活。 事实婚姻应当具备以下条件：（一）未依法办理结婚登记手续，欠缺形式要件。（二）符合婚姻的实质条件，从而有别于非法同居关系。（三）具有目的性和公开性，即必须公开地以夫妻名义生活在一起。（......

一、满足哪些条件可以收养婴儿对于那种找不到父母或者父母双亡的婴儿，法律允许满足条件的人来收养他们，这样既能减轻社会的幅度，同时也能给婴儿一个圆满的家庭。根据《收养法》的规定，收养婴儿时收养人需要满足以下条件1、具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。2、年满三十五周岁，但收......

导读：随着生活水平的提高，婚外情发生率同房价一样居高不下。在婚外同居时，经常会发生夫妻一方婚外同居时将财产赠与同居者，不仅伤害夫妻另一方的感情，还严重影响另一方的财产利益。因此，婚外同居将财产赠与同居者如何处理，也就是说赠与给第三者的财产能否要回？婚姻法司法解释（三）在征求意见时，受关注度最高的就是......

导读：如今分手费是一个特别常见的词，不少恋人分手时都大喊着要分手费。那么，什么是分手费？分手费合法吗？分手费的支付方式有哪些？看看下文就知道了。一、什么是分手费？分手费合法吗？所谓“分手费”在司法实践中一般是指恋爱中的一方向另一方提出分手要求，应另一方要求赔偿的一定金额，通常指“青春损失费”或“青春......