无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看......

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部......

1、调整优势心态，坚定催欠信心。催欠难，这是公认不争的事实。因为难，不少销售人员见了客户一副讨好的样子，以乞求对方理解、支持，一开口说话便羞羞答答，吞吞吐吐，好像理亏的不是欠款户，而是自己。2、做好欠款的风险等级评估。按照欠款预定的回收时间及回收的可能性，将货款分为未收款、催收款、准呆账、呆账、死账几......

1、平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、合同自由原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3、公平原则，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4、诚实信用原则，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 5、遵纪守法原则，当事人......

1、立即转移公司流动资金。掌握公司股权的一方，可以以虚构公司运营成本（如开广告发票、大幅做账提高公司进货价格）方式减少另一方的可分配股权净值，也可以采用“假签合同”、对外付款无法回笼、做呆死坏账的方式，减少股东可分配权益，使公司流动资金和净利润大大降低。2、以故意承担连带保证责任形式恶意转移公司财产。......

1．自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员......

第一、主体方面的限制。《合同法》第79条规定了合同债权可以转让，但没有对转让主体进行限制，因此，可以理解为：债权人不论性质如何，形式怎样，都可以根据自己的意愿处置债权。第二、客体方面的限制。合同的客体可以是物，也可以是行为，还可以是智力成果。但合同债权的客体主要是行为，即债务人应为的特定行为。行为分许......

1、职工所在单位。 由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。 工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被......

(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用......

案件中的证据依照其证明对象的不同分别证明着犯罪的主体、主观方面、犯罪的客观方面、犯罪对象等，全案的证据综合起来就证明着整个案件事实。对整个案件事实的证明是否达到了应有的证明要求，这就牵涉到证明标准的判断。证明标准的判断不仅牵涉到对单个证据的审查认定，还牵涉到证据与证据之间、证据与案件事实之间关系的分......