法学论文
员工辞职有什么程序，员工擅自离职需要承担哪些责任？
作者：刘琬琳 律师 时间：2019年01月14日
员工辞职有什么程序？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
员工擅自离职需要承担哪些责任？
根据国家劳动部（劳部发[1995]223号）文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”
因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除！注：以上内容由刘琬琳律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电刘琬琳律师咨询。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
员工擅自离职需要承担哪些责任？
根据国家劳动部（劳部发[1995]223号）文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”
因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除！注：以上内容由刘琬琳律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电刘琬琳律师咨询。
