张某系某公司保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016年5月15日，张某电话向保安队长许某请假，称第二天上白班要早点回家，许某答复必须要找到代班人来顶班。第二天张某没有找到代班人，提前一小时离岗，回家途中遇车祸。张某负事故同等责任。
张某在请假未获批准情形下，提前离岗，是否属于《工伤保险条例》中的“下班”，是否构成工伤？对此笔者持肯定意见。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持 ：（一）在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”最高人民法院行政审判指导案例第117号裁判要旨显示：对上下班途中的理解，在非常规工作情况下，应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理，结合机动车事故是否发生在上下班合理时间、合理路段等因素，综合判断事故是否因“上下班目的”而发生。
根据上述认定“上下班途中”的依据，本案中张某提前离岗是否属于“下班”情形，应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理作合理性的综合考虑。事发前一天，张某向保安队长请过假，保安队长许可：只要找到代班人顶岗，就可以提前下班。事发当天张某上班至下班前一小时，在未找代班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退，但其行为属于因下班目的而发生，仍属于下班范畴。
因此，张某早退“下班”，在回家途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
转自：人民法院报 2018年10月18日 第七版
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