我被公司强行开除，能拿到经济补偿金吗？”
“我主动离职的话，有经济补偿金吗？”


最近收到不少留言问，如果主动离职或者被迫辞职，能否获得经济补偿金这个问题？


离职经济补偿金也就是解除劳动关系后的经济补偿，由用人单位一次性支付给劳动者，作为对离职后的一种补偿。


但要注意的是，并不是所有情况下单位都需要支付这一笔钱。


到底哪些情况下离职，劳动者可以拿到离职经济补偿金？
01 用人单位提出解约
在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。


《劳动合同法》规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。


如果是由用人单位提出的解除劳动合同，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；


若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。




02 劳动者被迫离职


一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。


但按《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。


违法情形包括：


1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：实践中主要表现没有给劳动者提供如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等相应的劳动保护;针对一些特殊的工种，没有提供安全防护网、设备、以及工作环境等。


2、拖欠、以及没有足额支付劳动者报酬；


3、没有依法为劳动者缴纳社保；


4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；


5、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
.......
以上几种情况下，即使是劳动者先提出解除劳动合同，用人单位仍应该向劳动者支付相应的经济补偿金。
03 用人单位非过失性解约


什么叫非过失性解除？


通俗来讲，指劳动者本身不存在主观过错，基于一些客观原因导致合同无法履行。


通常包括以下几种情况：


1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；


2、劳动者不能胜任工作，劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；


3、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，没有就变更劳动合同内容达成协议的。


有以上情形的，用人单位应该提前一个月以书面形式通知劳动者，


或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要支付劳动者经济补偿金。




04 用人单位依法裁员




疫情过后，不少中小企业纷纷倒闭，同时也迎来裁员高潮。


不少员工在职场社交平台上反映，复工的第一天就被裁了！


《劳动合同法》规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，


用人单位提前一个月向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：


1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。




05 用人单位不续约


在实务中经常会有这样的案例，合同期满后，用人单位不主动续约，这个时候员工会很被动。


劳动合同期满终止，可能会有下面这四种情况：


1、双方都不同意续订劳动合同的；
2、用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的；
3、用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的；
4、用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。


但实际上，大家要注意，劳动合同期满终止，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意的情况以外，用人单位应该向员工支付经济补偿。




06 用人单位破产等原因解约


之前有很多被开的当事人问，单位破产炒了我，也没有任何表态，是合理的么？


当然不合理。


用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。


如果是用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。


基于本条到底要赔偿员工哪些项目的钱款？给大家划个重点：


《企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后，需要赔偿职工的是：


所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。




07 用人单位解聘拒绝签劳动合同的员工


很多朋友可能纳闷，员工不签合同，用人单位解聘也要赔偿？


还是有限制条件的，我们知道，从用工起一个月内，用人单位书面通知过劳动者。


但劳动者不与用人单位签合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，这个时候不需要给经济补偿，把工资发到位就完事儿。


另外，因为劳动者拒绝签合同且拒绝继续履行，在实务中可视为劳动者单方面终止劳动合同，这种情况下也是无须给经济补偿金。


但从用工之日起超过一个月且不满一年，没和劳动者签合同的，应该补签，劳动者不签，那用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并且需要支付经济补偿。




08 以完成一定工作任务为期限


解释一下就是，有些公司不用1年、2年、3年设限签合同，而是“我和你建立劳动关系，你给我把某某项目做完为止。”


现实中这样的情况大量存在，尤其是短期工、工地项目等等，项目结束之际也就是合同终止之时，很多不明所以的朋友就这样默认了，只要工资没少就行。


如果我说你们都吃亏了，信吗？


因为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为任务完成而终止的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。


对！不管双方愿不愿意续签，只要这种情况发生，就应该赔偿。
（本文来自网络，如有侵权请联系删除）