何女士为xx公司的办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。
        由于何女士伤及面部，情况比较特殊，xx公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。
补偿要求为：
        (1)xx公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元;
        (2)xx公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴纳工伤保险，而是按照合同工资缴纳工伤保险，致使其从工伤保险基金所领受的一次性伤残补助金金额不足，xx公司对其差额约1万元应当补足;
        (3)xx公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。
        经过向xx公司了解，何女士病假期间xx公司实发的工资确为何女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为其合同工资，而非实际收入。同时，xx公司表示，如果上述数额确实与法律法规所规定的数额存在差额，xx公司愿意按照法律法规的规定进行差额补偿。为此，xx公司欲寻求法律支持，并请律师提供相应解决方案。
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