最近网上有一则新闻，受到众人的关注。“在四川，有教师在周末参加学校组织的监考活动过程中，因匆忙误食鱼刺受伤”一事的热议，使得大家对于这一事件背后引发的工伤问题，产生思考。上班期间，上厕所摔倒被认定的工伤已不鲜见。那么，上班吃工作餐被卡鱼刺算不算工伤?今天，法务之家小编就请马晶晶律师关于“吃工作餐被鱼刺卡伤”是否算是工伤这一问题，依据案例详细解读。2014年6月28日，星期六，在成都某中学任教的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作。唐老师当天将近12点才结束上午工作，中午仅有半小时就餐时间。唐老师匆忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，自己一边吃饭一边向领导介绍情况。吃第一口菜时，还没意识到是鱼，吞下去后，就被鱼刺卡着了，自己在吐不出来的情况下，立即前往省人民医院急诊，省医院通过X光片确定鱼刺的位置，后被告知需要做手术，由于省医院没有床位随后前往成都市第一人民医院就诊。更严重的问题发生了：治疗过程中，唐老师病情加重，并引起了胸腔感染、气胸、积液、血栓和肝功能受损等病症。住院治疗75天后才出院，花费6万多元。成都市第一人民医院出院诊断为：食道破裂伴右侧液气胸;纵隔胸腔感染;食道异物;左胸腔积液;右侧腓静脉脉管炎伴血栓;肝功能受损。这次事故造成了唐老师巨大的身体伤害和心理伤害，对于准备要孩子的计划也造成影响。唐老师认为，事故当天是个星期六，本身是休息日，自己接受学校的统一安排加班当监考老师。在食堂吃工作餐的过程中发生伤害事故，应当属于工伤事故。并向成都市人力资源和社会保障局申请工伤事故认定。那么问题来了：在现实中，有大量的案例，员工在单位食堂或厕所摔伤都被认定为工伤，为什么在食堂被鱼刺卡住受伤就不算工伤?成都市人力资源和社会保障局在受理唐老师的申请后，于2014年10月14日作出的《不予认定工伤决定书》，市人社局分析认为，唐老师吃鱼的行为与工作无关，其所受伤害是自己不慎而非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。随后，唐老师向成都市人民政府申请行政复议，由于复议已过复议期限，唐老师选择了向法院起诉，请求依法撤销成都市人力资源和社会保障局于2014年10月14日作出的《不予认定工伤决定书》，并依法判决唐老师属于工伤。法院经审理认为，工作期间吃工作餐，和上厕所一样是生理需要，老师虽然误食鱼刺本人有过错，但该过错不足以否定工伤的认定。该教师周末参加单位组织的监考活动，从上午到下午都是从事单位安排的工作，如果不参加此次监考，而在家里，就不会有事故发生。其误食鱼刺致伤应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害这一情形，也属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。从案件基本事实分析，此案件应当属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形，因此，应当认定为工伤事故。据此，法院判决撤销成都市人力资源和社会保障局于2014年10月14日作出的《不予认定工伤决定书》，认为唐老师被鱼刺卡伤属于工伤。吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼刺和上厕所滑倒一样，当事人都有过错，但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。 
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