拖欠工资怎么办
快到年终了，今年部分行业行情不大好，工资拖欠问题时有发生。辛辛苦苦工作，老板却拖欠工资不给，个人作为弱势群体，该怎么办？ 律师给大家支招。
第一，和平沟通。万事以和为贵，如果能够和平解决，那当然是最好，省得大家撕破脸皮难堪。叫上几个类似遭遇的员工，找到老板好好谈，软硬话都要说，网上了解一些关于拖欠工资的法律知识，暗示他如果拖着不负，就走法律途径的意思。
第二，打电话给12345。这是各地市政府设立的服务平台。只要你是合理反映问题，这个电话很管用。 律师表示市里会把你的情况记录下来，交代给地方政府督办。从上而下督办，比你自己瞎跑管用得多。
第三，到当地人社局劳动监察大队投诉举报;可以先去乡镇人社所，如果不行，再去区劳动监察大队反映。当然，你不能空着手去，纯靠嘴说， 律师提醒

大家，一定要收集点企业违反劳动法的证据材料再去，具体如下：
1.是否签订劳动合同，是否交五险一金。如果有，自己保存好带上。如果没有，企业这是违法的，除了工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资，补交五险一金。但是前提你要能证明你是这个公司（厂）里的员工。
2.收集工作证明的证据。你签的协议、你的工作证或工资条，或者工作场景的视屏，微信对话等，都能证明你是该公司（厂）的员工。
3.收集不规范操作的证据。比如有关安全生产的问题，是否存在不安全不规范的操作；比如是否有对人体有危害，容易造成职业病的有害物质等，这些都是不规范的东西，如果证据确凿，会被重罚。
第四，律师建议，到当地人社局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。人社局有个劳动仲裁庭，劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍微麻烦一点，但如果有证据，也不失为一个好途径。
第五，可以联系当地媒体，引起社会关注，给老板造成一定的压力，逼他尽快支付工资。当然，不能无理取闹，否则就功亏一篑了