根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，所为“无故拖欠”，失职用人单位无正当理由超过规定时间未支付劳动者工资，不包括以下两种情形：（1） 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；（2） 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时......

根据《工资支付暂行规定》，员工给企业造成经济损失的，企业可以从用工工资中扣除赔偿金。上述扣除必须满足三个条件：一是单位的经济损失确实由劳动者本人原因造成的；二是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的２０％；三十扣除后剩余工资部分不得低于当地最低标准。 实务中，对于员工给企业造成经济损失及损失大小，企业......

根据《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，用人单位不得随意克扣靠东者工资，但下列情形除外： （1） 国家法律、法规中有明确规定的； （2） 依法签订的劳动而合同中有明确规定的； （3） 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4） 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须......

用人单位支付的工资不低于最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动。 根据《最低工资标准》第12条的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴......