1、简易程序（适用范围：无争议的2000元以下轻微的财产损失和人伤）：交警报案保险公司报案自己拍照取证复印或者拍摄对方的驾驶证、行驶证、交强险保险单双方到理赔中心驻点交警出具事故认定书保险公司定损维修赔偿和理赔。 2、普通程序（适用范围：2000元以上的财产损失或者人身伤害）：交警扣车交警验车交警出具事故认定......

不可以，因为《劳动合同法》对劳动合同的变更形式采取严格的书面变更制度，劳动合同变更未经协商一致，采取书面形式的，原合同应当继续履行。用人单位到新岗位上实际工作的行为视为“调岗”的默认和同意缺乏法律依据，如果劳动者要求调回原来的岗位的，用人单位不得拒绝。......

如果劳动合同或规章制度中明确规定了”薪随岗变”的原则，且企业具有相应的岗位体系和薪酬对应标准，则企业可以根据新岗位所对应的薪酬标准确定员工的薪资待遇；但是如果企业的规章制度和劳动合同中均无上述规定，则调岗后的薪酬标准就应当与员工协商确定，而不能由企业单方确定。......

很多企业认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以单方调岗还可以解除劳动合同，实际上却并非如此。首先部门取消必须确实是企业由于外部情况发生重大变化而做出的调整决定，而非变相裁员的借口，实务中一般从掌握。其次，即便是对符合“客观情况发生重大变化”而导致的部门取消，企业对......

末尾淘汰时时间中很多用人单位采用的一种管理手段，但是，《劳动合同法》实施后，不论是在企业规章制度还是劳动合同中，用人单位规定或者与员工约定以末尾淘汰的结果对员工实施单方调岗，或解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。因为，用人单位绩效考核中排名末尾的并不一定不能胜任工作的，因此，用人单位想单方......

劳动者不能胜任工作时实务中企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除合同。该条实际上间接规定了员工不胜任现有岗位的情况下企业有单方调岗的权利。实务中，判断员工......

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时候，劳动者有权选择适用对其有利的劳动合同的约定。也就是说，选择权在劳动者手里。 企业Hr在处理规章制度和劳动合同的关系时，应当注意以下两点： 第一避免规章制度作为......

《劳动合同法》第4款第2条规定的“平等协商确定”主要是指程序上的要求，如果企业和职工或工会平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规规定，给劳动造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第80条寻求救济。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议......

财政部2009年11月25日下发了《关于企业加强福利费财务管理的通知》，该《通知》明确规定将过去不属于工资总额范围的部分福利费用纳入职工工资总额，从而扩大了职工工资总额的基数。根据该《通知》按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；企业给职......

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须用书面记录工资支付情况，并保存两年以上备查。 工资的最长支付周期是月，即便对实行年薪制的员工，企业也不能按月支付工资。正确的做法是，按月发放部分工资，数额不能低于最低工资标准，剩余部分在年底一次发放。 员工离职时，公司是否可以规定其工资于离职后的下一个工资结算月支......