作品登记申请表填写说明必填项：1、作品名称：填写申请作品登记的作品名称，要尽量简短（不得超过20个字）。所有申请材料的作品名称要保持一致。2、作品类别：根据作品内容，选择填写。（计算机软件请直接到中国版权保护中心申请登记）3、著作权人：个人作品，填写本人姓名。单位作品，填写单位名称，并和身份证明保持一致......

企业未订立劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、若签了合同，根据《劳动》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形......

订立劳动合同的步骤是?1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或证明，并保留原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕......

第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法高说，根据《》相关规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存......

一、劳动合同订立的原则1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面......

”不用签劳动合同其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。《》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。试用期......

一.劳动合同订立的一般程序1.要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。......

劳动订立的主体，是指谁有权订立。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人......

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单......

1994年颁布的《》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立，劳动应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者的现象比比皆是，“”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。根据全国人大常委会执法检查组《关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》公布的数......