发生交通事故要拍5张照片，否则谁也帮不了你!开车出门，稍不注意和其他车辆有点小剐擦是常有的事。这种事情发生后，车主们基本都选择快速处理。当拍照取证时，究竟怎么拍、拍成什么样的照片才是有用呢?别以为这是个简单的事，照片没拍好，可能会影响到责任的认定和理赔。一、案例回放一女司机开车上班路上与另一辆车发生剐......

无固定期限劳动合同的法律规定有哪些? 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当 无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位......

政府规定的最低工资标准是什么? 劳动法第四十八条第一款规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，社会平均工资法是三种确定最低工资标准的通用方法之一。社会平均工资法也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平......

企业怎么证明试用员工不合格？ 劳 动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不 能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1、在发......

保密协议与竞业禁止的区别是什么? 1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为......

用人单位应不应当执行代通金的法律规定? 所谓代通金，又叫替代通知期工资，是指劳动者具有法定情形之一的，用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人，如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务，则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代补偿。代通金是劳动合同法生效之后的新生事物......

哪些劳动合同是无效的?《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同是无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳......

离婚时如何确定子女的抚养权？父母离婚时，子女的抚养归属问题区分以下情况分别处理：1、哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是......

变更劳动合同的条件1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。北京市......

“过劳死”应纳入工伤保险法律百宝箱导读：白领“过劳死”问题屡屡被提及，如何解决这一问题，保障劳动者权益?有专家认为，必须扩大职业病范围，并从法律层面明确“过劳死”的标准。将一种病纳入职业病目录，需要考虑社会经济的发展，同时，需要大样本的数据支持和医学技术等等多种因素，不可能一下子将范围扩大。2002年修......