《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700元，那 《法》第五十五条规定，中和劳动条件等标准不得低于当......

《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700元，那 《法》第五十五条规定，中和劳动条件等标准不得低于当......

目录 一、认定工伤的 7 种法定情形 二、视同工伤的 3 种法定情形 三、最高法院司法解释中认定工伤的 4种情形 四、国务院法制办答复中可认定工伤的 3 种情形 五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的 7 种情形 六、人社部关于达退休年龄工伤认定的 2 种情形 七、不得认定工伤或视同工伤的 3 种情形 本文依据《工伤保险条例》......

2019年8月16日，广州市中级人民法院对广东广信物业管理公司与张某劳动争议案作出了终审判决，维持了原审法院作出的广东广信物业管理公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金90353.78元判决。理由是此调岗行为具有一定的侮辱性和惩罚性，调岗决定不合法。在此情形下，广东广信物业管理公司以旷工为由解除劳动合同亦属违法，依......

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。事假的主动权在于用人单位，如果用人单位不同意劳动者的请假，劳动者不去的话，用人单位可以劳动者旷工处理。 孙武系北京大明公司员工，2016......

1.休息日加班费的计算公式2012年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，双方签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用期，小A便被告知需要在十一长假加班2天，此后一个周末，小A没有补休，却又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该如何计算？ 点评：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不......

1，在试用期多久可以提出辞职？ 试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误......

首先，先搞清罚款是什么？ 要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类似的还有社会保险、个税等项目； 2、劳动者B因重大过失导致机器设备损坏，用人单位每月扣发其20%工资赔偿损失，本质是......

一、劳动仲裁公司不执行怎么办 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，......

张某于2010年9月10日入职北京某国际旅行社有限责任公司（以下简称某公司），签订劳动合同书期限自2010年9月10日起至2015年9月9日止。最后一份劳动合同为2018年10月8日签订，合同期限自2018年10月8日起至2019年10月7日止，合同约定张某（乙方）担任某公司（甲方）出境部部长岗位工作，月基本工资为8000元。合同第五条约定：......