律师随笔
厕所抽烟被开除，合理吗
作者：程智华 律师 时间：2019年06月06日
在公司工作四年多，工作之余在公司的厕所抽了一根烟，被公司的管理人员发现，以违反公司的管理规定为由将我开除。公司规定公司内禁止吸烟否则将予以开除，但我在公司的厕所吸烟，并非工作场所，给予处罚我能接受，但开除未免太重了。公司的这种做法合法？
我国劳动法、劳动合同法虽然确实规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，但同时也对这条规定做了相关的约束：首先，此类涉及劳动者切身利益的劳动纪律规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序公之于众；其次，劳动者的违章行为属于“严重”违反用人单位规章制度的情形。如果不符合这两个条件，公司是不能随意开除员工的，如果擅自解除属于违法，不仅不能免除补偿，反而需要承担支付双倍经济补偿的后果。本案中王先生的行为显然没有达到法律规定的“严重”程度，且该制度也没经过相关程序认可，建议王先生可以先向所在区的劳动监察部门投诉，不服可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
工作时间变长，怎么维权
本人及三位同事在一家物业公司做了两年多的安保工作。此前工资为1500元，时制8小时，去年12月工资调到2500元，时制12小时。今年来了新主管，工资降到2200元，还是12小时制，请问这样对我们合理吗？另外，去年年休也没安排，请问我们现在该怎么办？（陈先生）
第一，根据《劳动法》及相关法律规定，我国实行八小时工作制，十二小时严重超时，应向员工支付加班费。未休年假，劳动者可以主张相当于三倍工资的加班费。
第二，下调工资属于对劳动合同的实质变更，会直接影响到双方劳动合同的正常履行，需与劳动者达成一致意见。另外，用人单位也不能单方面确定工资下调的标准，而应当与工会达成合意并向劳动局申请。若单位擅自下调工资，劳动者可以要求单位履行原劳动合同的工资标准，并对克扣的工资进行补偿。
我国劳动法、劳动合同法虽然确实规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，但同时也对这条规定做了相关的约束：首先，此类涉及劳动者切身利益的劳动纪律规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序公之于众；其次，劳动者的违章行为属于“严重”违反用人单位规章制度的情形。如果不符合这两个条件，公司是不能随意开除员工的，如果擅自解除属于违法，不仅不能免除补偿，反而需要承担支付双倍经济补偿的后果。本案中王先生的行为显然没有达到法律规定的“严重”程度，且该制度也没经过相关程序认可，建议王先生可以先向所在区的劳动监察部门投诉，不服可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
工作时间变长，怎么维权
本人及三位同事在一家物业公司做了两年多的安保工作。此前工资为1500元，时制8小时，去年12月工资调到2500元，时制12小时。今年来了新主管，工资降到2200元，还是12小时制，请问这样对我们合理吗？另外，去年年休也没安排，请问我们现在该怎么办？（陈先生）
第一，根据《劳动法》及相关法律规定，我国实行八小时工作制，十二小时严重超时，应向员工支付加班费。未休年假，劳动者可以主张相当于三倍工资的加班费。
第二，下调工资属于对劳动合同的实质变更，会直接影响到双方劳动合同的正常履行，需与劳动者达成一致意见。另外，用人单位也不能单方面确定工资下调的标准，而应当与工会达成合意并向劳动局申请。若单位擅自下调工资，劳动者可以要求单位履行原劳动合同的工资标准，并对克扣的工资进行补偿。
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