NO1.标准工时制、综合工时制、不定时工时制是什么概念呐？
        标准工时制也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 
        综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间工时制度。 
        不定时工时制也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
NO2.标准工时制、综合工时制、不定时工时制的计算方法是什么呀？

	标准工时制	综合工时制	不定时工时制
规定	每天≤8小时 每周≤40小时	安排职工机动作业，以月、季、年为计算周期 平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同	需要安排员工机动作业

NO3.哪些岗位适用标准工时制、综合工时制、不定时工时制哪？ 
        标准工时制：最广泛、最常见。 
        综合工时制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的③其他适合实行综合计算工时工作制的。 
        不定时工时制：①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的。
NO4.实行标准工时制、综合工时制、不定时工时制都要审批吗？ 
        实行综合工时制和不定时工时制需要经过审批。实行标准工时制不需要审批。
NO5.三种工时制的加班费一样计算吗？
不是的哦。 
        标准工时制：工作日加班的，每天不得超过3小时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 
        综合工时制只有两种加班费计算方式：工作日和法定休假日。 
        不定时工时制：没有哦。

简单总结 
        ①实行综合工时之后，不管是不是休息日，只要是超出法定工作时长的都算作加班，一律按小时工资的150%计算加班工资。 
        ②综合工时制下企业可依据自己的需要安排工作时间。避免工作不饱和时人员的浪费，给予劳动者集中的工作和休息时间。
综合工时制这么好呀……

Tips 
        不是所有企业都可以实行综合工时制的哦。 
        只有符合因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度的企业经劳动行政部门批准实行哦。

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