依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
小明在一家单位从事活动策划工作，累计工作时间18年。2020年底，他与单位解除劳动合同，此时他本年度已在单位工作340天，年休假已休3天。套用折算公式：
340÷365×10-3≈6.3→6天
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