疫情期间生产经营确有困难的企业，薪酬分配制度可经民主程序合理调整

【裁判要旨】 企业受疫情影响，生产经营确实发生困难的，通过民主程序对薪酬制度进行合理适当地调整，并依法向劳动者告知或者公示的，可以作为薪酬发放依据。

【基本案情】张某于2018年10月30日入职某汽车公司，先后从事定点服务顾问、车务综合支持专员岗位。2020年2月17日，公司受疫情影响发生经营困难。公司集团工会委员会召开会议，审议通过了《二手车运营2020年薪酬调整制度》，并形成工会决议，之后以线上培训的方式向职工宣讲了调整后的薪酬制度，并据此向张某发放2020年2月的工资。张某事后不予认可，要求补发2020年2月工资。经审理认为，公司受疫情影响，业务量明显减少，为度过难关，经过工会程序对薪酬制度进行适当调整，并未超过合理范围，且进行了公示、培训，张某并未举证证明其提出过异议，故对张某要求补发2020年2月工资的请求未予支持。

【典型意义】新冠肺炎疫情对不少企业生产经营确实造成了较大负面影响，企业可参照《劳动合同法》第四条第二款之规定，依法经民主程序调整薪酬制度并向劳动者公示或告知的，可以作为其工资发放的依据。虽然一定时期内劳动者的收入下降，但用人单位缓解了压力，能够渡过难关，稳定了就业岗位。兼顾双方利益的平衡，稳定用工关系，正是疫情影响下构建和谐劳动关系的内在要求。